Automatização no trabalho - parte 2

O profissional do Futuro

No último artigo falámos como a automatização de processos poderá mudar a maneira como trabalhamos, no futuro, o perfil do profissional de sucesso será bem diferente. Uma junção de habilidades softhard e meta.

Soft

As habilidades de natureza humana (criatividade, pensamento crítico, inteligência social e comunicação)

Hard

Habilidades de conhecimento e cunho técnico (metodologias, analytics de big data, desenvolvimento de softwares etc)

Meta

Habilidades que envolvem mentalidade de crescimento, resiliência e capacidade de lidar com mudanças e incertezas.

Segundo uma pesquisa feita pelo LinkedIn, as dez habilidades profissionais mais requisitadas nos currículos são:

CriatividadeGerir e analisar dados na nuvem
PersuasãoInteligência artificial
ColaboraçãoRaciocínio analítico
AdaptabilidadeGerir pessoas
Manejo do tempoUser Experience Design

Além disso, será fundamental investir em diversidade intelectual, cultural e etária, a fim de criar equipas executivas versáteis e acima da média.

A forma de liderar também mudará

Líder inspirado junto com seu time

Já que estamos reforçando a importância das habilidades humanas, não podemos esquecer de falar sobre liderança. Afinal, não é de hoje que os líderes assumem um papel importante na construção do ambiente corporativo.

Automatização de Processos- Robots

O profissional do futuro não deve ser uma pessoa inflexível, metódica, autoritária e sem pré-disposição para a troca de conhecimento. A liderança do futuro recrutará aqueles que estão abertos a ensinar e aprender, bem como saber lidar com o factor humano.

Hoje em dia, os colaboradores procuram lugares agradáveis para trabalhar, uma vez que entendem que passam mais tempo na empresa do que em casa.

De todas as mudanças no mercado de trabalho, a palavra que fica em destaque é resiliência. Para completar a ideia, fechamos com uma frase inspiradora de Darwin: “não é o mais forte quem sobrevive, nem mesmo o mais inteligente, mas aquele que melhor se adapta à mudança”.

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